如果說企業管理是企業發展的骨架，那么企業文化就是企業凝聚力的精神層面。想要凝聚團隊力量、樹立企業核心價值，必須塑造優秀的企業文化，學習企業文化是企業文化落地的思想基礎。

學習，統一企業文化

會議指出：需要全體員工認同并自覺踐行的文化價值觀和理念，想要在企業落地生根，必須經過全體員工的認知、認同、實踐并自覺形成習慣。

1、自我管理

個人在社會中是很渺小的，要記得是這個時代創造了你，而不是你創造了這個時代。學會自我認知，不斷學習，增強自我管理。

2、責任心

一個員工的在企業上的責任心，不僅僅是學習，更重要的是勇于指出工作中的錯誤，既提醒了對方改進的機會，也不會損害公司利益。

3、樹立目標

易經中有一句話：取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下。一個員工要想有工作成績，就要敢于制定目標，朝著目標努力，事半功倍，成就自己。

企業的專業力

專業力是企業、個人成功制勝的法寶，每一家企業都要有自己的絕活，才能在市場上占一席之地。

1、產品知識專業化

一個員工對產品的了解，就像是了解自己的身體一樣。產品構造、材質 、工藝等都應熟記于心，才能更好處理產品問題。

2、競品知識專業化

多學習、多了解同行信息，從中汲取并提升自我能力。對產品的價位、企業的定位有一定判斷力。

客戶就是我們的朋友，了解客戶的習慣、購買需求，才能更好為客戶介紹產品。

企業精神

企業精神、團隊精神和個人精神不應只有狼性文化，更需要具備龍馬精神。有著狼性的沖勁，又具備龍的大氣和馬的堅韌。

企業組織原則

服務和優先是企業組織原則。  

三個服務：個人服從企業、小局服從大局、下級服從上級。  

三個優先：團隊利益優先于個人利益、整體利益優先于局部利益、長期利益優先于短期利益。

洞悉本質，不斷超越！

一旦企業文化落地生根，就會產生高效的影響。我們不投機、不取巧，要做持久的品牌，做好產品的基礎和關鍵，提升客戶對我們的信任和滿意度。